Publicado nesta quinta-feira (5), o relatório oficial revela que a disputa por uma vaga na Guarda Civil Municipal chega a 138 candidatos por vaga na ampla concorrência.
O Instituto IGEDUC, banca organizadora do concurso da Guarda Civil Municipal de Teotônio Vilela, divulgou nesta quinta-feira, 5 de março, a relação oficial de candidato por vaga do certame. Ao todo, 601 candidatos se inscreveram para disputar as vagas ofertadas na segurança pública municipal.
A maior competitividade está concentrada nas vagas de Ampla Concorrência. Para esta modalidade, foram registrados 554 inscritos para apenas 4 vagas, resultando em uma concorrência expressiva de 138,50 candidatos por vaga.
Outras Modalidades
O relatório também detalha a procura para as vagas reservadas, que apresentam números mais equilibrados:
Pessoas com Deficiência (PcD): Registrou 24 inscritos para 1 vaga (concorrência de 24,00).
Feminino: Registrou 23 inscritas para 1 vaga (concorrência de 23,00).
Tabela de Concorrência
| Vaga | Modalidade | Inscritos | Vagas | Concorrência |
| Guarda Civil Municipal | Ampla Concorrência | 554 | 4 | 138,50 |
| Guarda Civil Municipal | PcD | 24 | 1 | 24,00 |
| Guarda Civil Municipal | Feminino | 23 | 1 | 23,00 |
O Instituto IGEDUC ressalta que a soma dos candidatos por modalidade pode ser superior ao total absoluto de 601 inscritos, uma vez que um mesmo candidato pode concorrer simultaneamente em mais de uma categoria de vaga.
O concurso 001/2026 segue seu cronograma oficial, sendo um passo estratégico para o fortalecimento da segurança patrimonial e dos cidadãos vilelenses.
Com base no cronograma estabelecido pelo Decreto nº 006/2026 e no relatório de inscritos publicado pelo Instituto IGEDUC, as próximas etapas para os 601 candidatos confirmados seguirão uma ordem rigorosa de avaliação.
Conforme as diretrizes oficiais, as fases subsequentes de caráter eliminatório e classificatório são:
Prova Objetiva: Primeira etapa de avaliação de conhecimentos.
Contabilização de Experiência Profissional: Análise de títulos e tempo de serviço.
Teste de Aptidão Física (TAF): Avaliação da capacidade física dos candidatos.
Avaliação Psicológica: Exame de perfil adequado ao cargo.
Investigação Social: Verificação de antecedentes e conduta.
Análise de Exames de Saúde: Avaliação médica detalhada.