A Prefeitura do Recife anunciou oficialmente a realização de um novo concurso público para a Guarda Civil Municipal do Recife (GCMR), com o objetivo de fortalecer a segurança pública da capital. O certame ofertará 400 vagas para o cargo de guarda civil municipal.
Os candidatos que almejam uma vaga na corporação devem acelerar a preparação. De acordo com o anúncio oficial, o edital está previsto para ser lançado no início do segundo semestre de 2026.
O destaque do cronograma, no entanto, é a celeridade do processo seletivo: a Prefeitura confirmou que as provas de verão deverão ser aplicadas até o fim do ano. A organização ficará sob responsabilidade da Secretaria de Administração (SAD), em conjunto com a Secretaria de Ordem Pública e Segurança (SEOPS).
A iniciativa visa recompor o efetivo, que atualmente conta com 1.632 agentes na ativa, e integra um amplo processo de reestruturação. O prefeito João Campos destacou que a ampliação permitirá avançar no armamento gradual da corporação.
Armamento Letal: A Guarda passará a atuar com armamento letal a partir de 2026. O processo, iniciado em abril de 2025, deve ser concluído no primeiro semestre do próximo ano, cumprindo todas as exigências da Polícia Federal (avaliação psicológica, ouvidoria, corregedoria e cursos específicos).
Tecnologia: Todo agente armado utilizará uma bodycam (câmera corporal), recurso que visa garantir a transparência da ação ostensiva e preservar a integridade tanto dos guardas quanto dos cidadãos.
O município reforçou que está estruturando o modelo de atuação baseado no conceito de guarda comunitária. A estratégia foca na proximidade com a população e no conhecimento profundo do território, seguindo protocolos que já estão sendo aplicados no Recife Antigo e que serão replicados em outras áreas da cidade.
Embora a banca examinadora ainda esteja a definir, a gestão municipal já estabeleceu os principais parâmetros para os candidatos:
Remuneração: O vencimento inicial é de R$ 3.240,00, acrescido de gratificações específicas do cargo.
Requisitos: É exigido o Ensino Médio completo e idade até 40 anos.
Jornada de Trabalho: Os aprovados poderão atuar em regime de diarista ou em escalas de plantão de 12x36 e 24x72.
Retrospecto: O Último Concurso (2014)
A nova seleção ocorre após um longo hiato, já que o último concurso para a corporação foi realizado em 2014, sob organização da banca IPAD. Naquela ocasião, os números demonstraram a alta competitividade da carreira:
Vagas ofertadas: 1.287 (embora o total histórico registre 1.355 postos).
Inscritos: 45.521 candidatos.
Concorrência: Média de 33,59 candidatos por vaga.
Provas: Foram aplicadas em 16 de novembro de 2015.
Baseado no histórico da corporação, o processo seletivo deve ser rigoroso e dividido em duas etapas principais:
Primeira Etapa: Composta por Prova Objetiva, Exame Médico, Teste de Aptidão Física (TAF), Exame Psicotécnico e Investigação Social.
Segunda Etapa: Curso de Formação Profissional.
No último exame, a prova objetiva foi estruturada em disciplinas fundamentais, com destaque para Direito Constitucional & Penal (12 questões), além de Língua Portuguesa, Matemática, Legislação de Trânsito e Cidadania, cada uma com 10 questões.