Por Redação EP

O tão aguardado concurso público da Prefeitura de Cruz do Espírito Santo, na Paraíba, deu passos decisivos para a sua realização. O EP teve acesso exclusivo ao Contrato nº 0006/2026-SDC e ao Termo de Referência (TR) que fundamentam o certame. Os documentos revelam uma estrutura rígida para garantir a transparência e a qualidade da seleção, que será organizada pelo Instituto IGEDUC.

1. Ineditismo e Estrutura das Provas

Um dos pontos mais sensíveis do Termo de Referência é a exigência de originalidade absoluta. O item 3.6.2 do TR veda expressamente o uso de questões copiadas de outros concursos ou bancos de dados públicos.

• Composição: 50 questões de múltipla escolha (A, B, C e D).

• Abrangência: Conhecimentos gerais e específicos previstos no edital.

• Recursos: A banca terá a obrigação de responder individualmente a todos os recursos contra o gabarito.

2. Taxas de Inscrição e Expectativa de Público

O contrato estima um público de 10 mil inscritos. Diferente de outros modelos, a remuneração da banca virá exclusivamente da arrecadação das taxas, fixadas conforme o nível de escolaridade:

• Nível Fundamental: R$ 86,00

• Nível Médio/Técnico: R$ 126,00

• Nível Superior: R$ 150,00

3. Formação Específica para a Saúde

Para os cargos de Agente Comunitário de Saúde (ACS) e Agente de Combate às Endemias (ACE), a aprovação na prova objetiva é apenas o começo. O contrato estabelece um Curso de Formação Inicial de 40 horas, que será realizado de forma híbrida:

• Conteúdo online e aulas gravadas.

• Aulas ao vivo via plataforma digital.

• Encontros presenciais ou semipresenciais.

4. Cronograma e Vigência

Com a assinatura do contrato ocorrida em 12 de janeiro de 2026, o Instituto IGEDUC tem a obrigação de manter o suporte ao candidato 24 horas por dia através de sua página oficial. O prazo total de vigência do contrato é de 12 meses, período em que todas as etapas, desde o edital até a homologação, devem ser concluídas.

5. Fiscalização Rigorosa

A Prefeitura nomeou uma equipe de fiscalização composta por servidores municipais (Felipe Thiago de Araújo e Ana Carolina Alves da Silva) para garantir que cada item do TR seja cumprido, especialmente no que tange à segurança dos cadernos de prova e à isonomia entre os candidatos.